为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以开展“能力作风建设年”活动为契机，在持续开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛经验的基础上，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，7月28日上午，黑龙江省建设投资集团首届职工职业技能大赛水投集团赛区组织开展以“智慧水利建设应用”为主题的职工技能竞赛活动。水投集团工会按照疫情防控相关要求，首先组织竞赛的理论知识考试。

本次竞赛共有11支参赛队伍，均由集团各权属单位的专业技术人员组成，竞赛分为理论知识考试和实施方案汇报两部分，竞赛成绩权重设定为 3（理论知识）：7（实施方案汇报），选手最终成绩为理论知识和实施方案成绩之和，按成绩进行排名。集团在赛前组织了相关知识培训和线上交流活动，让集团干部职工从行政层面、规划层面、工作层面、技术层面了解智慧水利的建设内容、技术要求，以及谁来建、怎么建等问题。通过业内智慧水利建设经典案例的观摩，为本次大赛参赛方案设计开阔了思路。

理论知识考试中，每个参赛队伍各派出一名代表参加，采取笔试闭卷考试的形式。试题类型包括单项选择题共20题、每题2分；多项选择题共10题、每题4分；判断题共10题、每题2分，总分100分，按30%的权重记入总成绩，考试时间1小时。水投集团党群工作部、纪委办公室工作人员担任监考人员。考试后，评分专家对照智慧水利建设系列指导文件，按照评审方法和标准认真开展严格的打分评判。预计下周，进行本次竞赛的实施方案汇报环节。

智慧水利是对传统水利实现数字化转型升级的一次重大技术革新和产业变革，是水利信息化发展从数字化到网络化再到智能化的更高阶段。水利部将推进智慧水利建设作为推动新阶段水利高质量发展的六条路径之一。2021-2022年，水利部相继印发了智慧水利建设的指导意见、顶层设计、建设规划、实施方案以及技术大纲等系列文件，从国家层面明确了行业智慧水利建设的时间表、路线图。水投集团希望通过本次竞赛，激励更多干部职工特别是一线人员，学习掌握智慧水利相关知识，激发学知识、求创新的积极性和主动性，营造技能人才成长成才的浓厚氛围，并结合项目应用，助力龙江水利高质量发展。