为深入推进水投集团企业文化建设，扎实推动集团“六创”文化理念体系V2.0更好地落地生根，引导集团全体干部职工深入践行水投集团核心价值观，为集团高质量发展提供战略引领和文化支撑，12月4日，水投集团“六创”文化理念体系V2.0宣贯会议召开。集团党委副书记、工会主席尤海英出席会议并讲话。集团总部全体干部职工，各权属单位分管领导班子成员、党务部门负责人以线上或线下的形式参加会议。

会议对水投集团“六创”文化理念体系V2.0进行宣贯，各权属单位围绕如何贯彻落实集团企业文化在本单位的落地执行作汇报。

会议指出，进入新时代，文化在振奋民族精神、维系国家认同、促进经济社会发展和人的全面发展等方面作用充分凸显。水投集团“六创”文化理念体系是集团持续健康发展的动力源泉，更是集团核心竞争力的重要组成部分。作为国有企业，不仅要为社会发展提供物质财富，更要以高度的文化自觉，主动承担起推动文化繁荣发展的历史责任。企业文化升级是加强集团总部建设的重要举措，充分展示了水投集团坚定实施文化强企战略，攻坚克难推动改革发展的信心决心，充分彰显了打造成为创新融合开放智慧文明的现代化水利投资集团的宏大愿景，也为各权属单位加强企业文化建设、提升企业核心竞争力作出了示范表率。

会议强调，要坚持“知行合一”，推动“六创”文化落地生根。集团上下要通过形式多样的文化活动，切实发挥“六创”文化理念体系的作用，不断加强宣传引导，真正让企业文化的内涵和本质要求入脑入心，真正让文化在内部“活”起来、在外部“树”起来、与言行举止“融”起来。要坚持“共同奔赴”，强化“六创”文化价值引领。集团干部职工在“共同奔赴”的过程中凝聚全员向心力，营造“一盘棋、一条心、一家人”的浓厚氛围。要大力培养选树自觉践行文化的先进典型，打造企业文化建设的鲜活教材，不断提高干部职工践行企业文化的自觉性、坚定性。要坚持“互融互促”，实现“六创”文化的聚合带动。当前，集团正以加强总部建设为着力点，全面推进高质量发展，在新征程上，要将企业文化建设成果转化为改革发展的实际成效。同时，要通过高质量发展反哺文化建设，不断提升“六创”文化品牌的影响力和带动力。