11月16日上午，水投集团举行机关中层管理人员内部竞聘面试工作，对集团综合办公室主任、水利设施运管事业部总经理、科技信息部（总工程师办公室）副部长、财务部副部长、水利设施运管事业部副总经理共5个岗位实施内部竞争性选聘。集团党委书记、董事长戴春胜出席会议并担任主考官；党委副书记、副董事长、总经理于宁，党委副书记孙福德，党委委员、总工程师曹波，党委委员、副总经理付轲飞，总会计师李红梅，党委组织部（人力资源部）部长朱军担任评委。戴春胜主持会议。

11月8日，水投集团发出竞聘公告，通过报名和资格审查，最终确定符合各岗位报名条件的人选。面试环节分演讲和结构化面试两个内容，参竞人员分别从个人情况、工作业绩、竞聘优势、对竞聘岗位的工作设想等方面进行竞聘陈述，抽取题签进行作答。评委根据每名人选的竞职演讲和面试答题情况，对竞聘人选进行测评评分，并计算出每名人选的总得分。

本次内部竞聘旨在进一步深化三项制度改革，加强集团机关中层管理人员队伍建设，提升管理水平，在集团内部逐步建立起优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下富有活力的选人用人机制，更好地选拔人才、用好人才，以适应和满足集团改革发展的实际需要。

三项制度改革是水投集团改革发展工作的重中之重，集团以三项制度改革为突破口，着力建设与市场经济相适应的现代人力资源管理体系，增强集团市场竞争力、集团管控力、科技创新力、人才磁吸力和发展奋进力，在集团内部形成有效的竞争、激励、约束机制，促进企业持续健康发展，为打造“谋融投建管营”一体化全产业链平台奠定坚实基础。

面试结束后，被确定各岗位人选的人员将按照干部选拔任用相关规定履行任职程序