日前，水利设计院人事处组织召开人才工作座谈会议。水投集团党委组织部（人力资源部）部长、人事处处长朱军主持会议，部分入职试用期转正人员及人事处相关人员参加会议。

会上，朱军围绕“能力作风建设年”活动中关于“解放思想、高质量发展”的工作部署内容，从“引才、育才、用才、留才”四个方面开展专项调研，并结合当前重点工作和人才发展趋势进行了问题剖析，提出了切实可行的有效措施。试用期转正人员结合自身感受以及对未来职业发展规划，开展讨论与发言。

会议指出，要提高人才引进质量。充分运用网络媒体，加大设计院宣传力度，优化引才机制，**人才工作，扩展引才渠道，严把引才关口，从源头上保障人才质量。要强化培训内容。创新多元化培训，多部门多专业相互交流培训学习，提高培训效果。要加大人才培养力度。优化人才培养机制，制定人才培养计划，坚持“传帮带”和“老带新”原则，实施重点人才重点培养，**人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才**培养，为设计院人才队伍建设提供良好的发展环境。