为进一步深化三项制度改革，优化人员配置，逐步树立内部市场化选人用人理念，日前，隆业公司组织开展经营管理人员内部竞聘大会，公开竞聘副总经济师、副总会计师、副总工程师3名专业副总。公司领导班子成员、部分中层干部及在哈职工参加会议。

为做好此次竞聘活动，隆业公司成立了专项工作小组，于3月15日公开发布了《内部竞争性选聘经营管理者公告》，做到选聘程序公开。经过报名和资格审查确定了合格人选。竞聘采取内部公开竞聘演讲和答辩相结合的方式进行。竞聘人员按照抽签顺序依次上台，分别从个人基本情况介绍、竞聘岗位、工作业绩、工作设想等方面结合自身工作经历进行自荐和演讲，表达了为公司发展献计出力的拳拳之心。演讲结束后，现场答辩由评委现场出题，参竞人员现场回答，经过精彩的演讲答辩，评委组从政治素质、工作业绩、竞争优势、工作思路等方面对竞聘选手进行了评分。

开展内部竞聘活动是隆业公司贯彻落实人才强企战略的实际举措，是公司生产经营提质增效、实施项目精细化管理、深入推进三项制度改革的重要体现。下一步，公司将进一步深化组织人事制度改革，健全人才梯队培养机制，拓宽选人用人渠道，着力激活人才队伍的动力引擎，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。