日前，水利设计院人事处组织召开关于人才工作督办落实情况会议，会议由设计院人事处处长朱军主持，生产部门相关负责人及人事处干部教育科相关人员参加会议。

会上，朱军围绕人才工作前期调研情况和存在问题查摆剖析进行了通报，并结合人才发展工作提出了切实可行的有效措施。他指出，要明确用人需求画像，结合用人申请，针对岗位特点（职责、任务）、用人条件（知识、技能、能力、经验）等内容制定人才需求、培养计划和岗位说明书。要创新多元化培训，结合岗位要求和人才成长所需，邀请有丰富经验的人员不定期开展与岗位业务相关的知识更新、扩展深化等专业技术培训，参加培训人员根据工作需求，组织相关人员进行宣贯、学习，加强年轻干部培训，强化学习后的效果反馈，提升人员整体业务水平。要突出用人导向，制定人才培养计划，坚持“传帮带”和“老带新”原则，要落实到对应人员，制定时间期限，达到预期效果。

设计院各部门负责人围绕本部门人才培养和用人需求计划等方面依次进行发言，大家纷纷表示，从设计院长远发展考虑，应多渠道招录能用、可用之才，加大高校招聘力度，采取临时用工和劳务派遣等方式解决当下生产任务和急需用人情况，全面用好用活现有人才，激发人才创新活力，强化人才梯队建设，为设计院高质量发展积蓄力量。